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偷懒模型 的名词解释(答案)

2024-06-27 13:43:34 作者:qq363322014

什么是偷懒模型

答:偷懒模型是指如果企业付给工人市场出清工资,那么工人就有足够的动机偷懒,因为被解雇的工人仍然可以在同等工资水平下重新找到工作。在最简单的形式中,偷懒模型假设市场是完全竞争的,因此所有的工人都有同样的生产率并得到同样的工资。由于监督成本很高或者不可能,厂商对于工人的生产率具有不完全的信息,从而存在着委托-代理问题。一旦雇用以后,工人就可能或者有效地生产,或者松松垮垮(偷懒)。但是由于关于他们表现的信息有限,工人可能不会因为偷懒而被解雇。

模型的具体分析如下:如果一家厂商向其工人支付市场出清的工资w*,他们就有偷懒的激励。即使他们被抓到并被解雇,他们能够立即在其他地方以相同的工资就业。在这种情况下,解雇的威胁并不构成工人的成本,因此他们没有有效工作的激励。作为对不偷懒的激励,厂商必须向工人提供较高的工资。在这个工资上,由于偷懒而被解雇的工人,如果他们在另一家厂商以w*被雇用,就面临工资的降低。如果工资的差异足够大,工人就会进行有效的工作,这家厂商就解决了偷懒问题。这种不发生偷懒的工资就是效率工资。同理,所有的厂商都面临偷懒问题。这意味着所有的厂商都将提供高于市场出清工资w*的工资,比如说we(效率工资)。由于所有的厂商都提供大于w*的工资,对劳动的需求就小于市场出清的数量,从而就存在失业。这意味着由于偷懒而被解雇的工人在被另一家厂商以工资we雇用之前会面临一段时间的失业。

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